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Warum hier häufig Unsicherheit herrscht
Viele Arbeitnehmer sind unsicher, wie sie auf eine Kündigung reagieren sollen. Häufig ist unklar, ob die Kündigung rechtmäßig ist, welche Fristen gelten oder ob ein Kündigungsschutz überhaupt greift. Ohne rechtliche Einordnung fällt es schwer zu beurteilen, ob man die Kündigung akzeptieren oder aktiv dagegen vorgehen sollte – und wie viel Zeit dafür noch bleibt.
Wenn du eine Kündigung erhalten hast, bedeutet das zunächst nur, dass dein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden möchte. Ob die Kündigung tatsächlich wirksam ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab – etwa wie lange du im Betrieb arbeitest, wie viele Mitarbeiter der Betrieb hat und ob ein Kündigungsgrund vorliegt.
Das Kündigungsschutzgesetz unterscheidet zwischen ordentlicher und außerordentlicher (fristloser) Kündigung. Bei einer ordentlichen Kündigung muss ein sozialer Rechtfertigungsgrund vorliegen, zum Beispiel betriebliche Gründe, Verhaltens- oder Personengründe. Fehlt dieser Grund oder wurde das Verfahren nicht korrekt eingehalten, kann die Kündigung unwirksam sein.
Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass sie aktiv werden müssen: Wer die 3-Wochen-Frist zur Einreichung einer Kündigungsschutzklage verpasst, verliert das Recht, die Kündigung gerichtlich anzufechten – selbst wenn sie formal fehlerhaft war.
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Nicht jede Kündigung ist automatisch anfechtbar. Das hängt davon ab, ob das Kündigungsschutzgesetz auf dein Arbeitsverhältnis anwendbar ist. Grundvoraussetzungen sind eine Betriebszugehörigkeit von mehr als 6 Monaten und eine Betriebsgröße von mehr als 10 Mitarbeitern. Auch wenn diese Voraussetzungen nicht erfüllt sind, gibt es besondere Schutzvorschriften, z.B. für werdende Mütter oder Schwerbehinderte.
Ja. Jeder Arbeitnehmer hat nach § 109 GewO bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Du kannst zwischen einem einfachen Zeugnis (Beschätigungsdauer und -art) und einem qualifizierten Zeugnis (inklusive Leistungs- und Verhaltensbewertung) wählen. In der Praxis wird fast immer das qualifizierte Zeugnis verlangt und auch ausgestellt.
Während der Probezeit - in der Regel die ersten 6 Monate - greift das Kündigungsschutzgesetz noch nicht. Der Arbeitgeber kann in dieser Zeit mit einer Frist von zwei Wochen kündigen, ohne einen besonderen Grund nennen zu müssen. Dennoch gelten auch in der Probezeit Grenzen: Eine Kündigung darf nicht diskriminierend oder sittenwidrig sein.
